Working at Straumann

스트라우만은 모든 직원들의 역량 개발을 위해 다양하고 공정한 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Ethical behavior

스트라우만 윤리강령은 리더에게 조직의 가이드라인 내에서 윤리적이고 전문적인 행동의 귀감이 되길 기대하는 새로운 리더십 모델을 비롯해 회사의 각종 측면을 반영하고 있습니다. 스트라우만의 전 사원은 스트라우만의 윤리강령을 충실히 따라야 합니다.

스트라우만 윤리강령은 국제, 국가, 지역 법규와 일치하며, 국제노동기구의 표준규정에 의거합니다. 스트라우만은 외부 경제나 환경, 사회적 원칙 또는 협회 회원자격 등에 의존하기보다는 사내 윤리강령을 기초로 인적자원 관련 사안들을 포함한 주요 지속가능성 문제들을 다루고 있습니다.

윤리강령과 관련된 사내정책을 다루는 의무교육은 신입사원을 위한 온보딩 과정의 일환입니다. 윤리강령과 관련된 사내정책은 불공정한 경쟁, 부정부패, 규약에 위반되는 판매활동 또는 차별을 배제하겠다는 스트라우만의 약속을 뒷받침합니다. 내부 규정 상의 정의에 따르면, 차별이란 ‘성별, 인종, 배경, 종교 또는 성적 지향을 근거로 사람들을 편파적으로 대우하는 것’을 뜻합니다.

스트라우만 직원은 윤리강령을 위반하거나 위반한 것으로 의심되는 행위 또는 기타의 의심되는 위법행위를 보고할 의무가 있습니다.

Leadership

:모든 조직의 성공은 그 구성원에 의해 좌우됩니다. 훌륭한 리더십은 성공의 초석입니다.

스트라우만에서, 훌륭한 리더십은 4대 원칙 즉, 전략적 방향, 협력, 다양성, 권한위임을 기초로 합니다. 이러한 원칙을 실현하기 위한 필수 요소는 아래와 같습니다.

  • 청렴,
  • 열정
  • 용기

청렴, 열정, 용기란, 진실되고, 신뢰할 수 있으며, 외부의 영향과 압력에도 불구하고 일관된 것을 의미합니다.

스트라우만의 리더십 개발 프로그램은 리더들이 리더십 기술을 한층 더 강화하도록 지원하는 것을 목적으로 합니다. 최근, 스트라우만은 리더 육성에 더욱 박차를 가하기 위해 개인별 코칭 회의 등과 같은 360° 피드백을 실시하기 시작하였습니다.

Diversity

스트라우만은 오랫동안 회사 전반의 다양성을 촉진하는데 중점을 두어왔습니다. 이러한 까닭은 다양성이 막강한 팀 실적과 전세계의 다양한 고객을 지원할 수 있는 능력에 크게 기여한다고 믿기 때문입니다. 정기적으로 팀 내의  다양성을 지속적으로 보고함과 동시에, 부서간 협업과 지역간 협조를 강화하는데 기여하는 사업 다각화(Business Diversity) 계획을 통해서 다양성에 대한 스트라우만의 보다 폭넓은 관점을 분명하게 제시하고 있습니다.

Reward

스트라우만은 가치 창출에 기초한 보상체계가 지속 가능한 실적, 충성심, 기업가정신을 장려하고, 주주 및 기타 이해관계자들의 이익에도 기여할 것을 확신합니다. 일반사원, 경영진 및 이사진에게 상호 경쟁적이고, 지속 가능한 장기적 성과를 보상하는 방식으로 이러한 보상이 이루어질 것입니다.